色综合久久综合欧美综合网-日韩欧美视频免费观看-伊人久久大香线蕉综合亚洲-一本一道波多野结衣一区二区

我是分類列表
    您所在位置:首頁 > 新聞中心 > 金蝶新訊

    講好中國管理故事,以高質量發展邁向全球!

    發布時間:2023-11-12

    瀏覽次數:28

    第十三屆中國管理·全球論壇暨中國管理模式杰出獎頒獎盛典在深圳召開。本次論壇由中國管理·全球論壇組委會、中國管理模式50人+論壇(以下簡稱“C50+”)主辦。

    深圳達實智能股份有限公司和金蝶國際軟件集團有限公司聯合承辦,出席嘉賓包括德國著名管理學思想家、“隱形冠軍之父”赫爾曼·西蒙,上海交通大學安泰經濟與管理學院原院長、教授王方華,C50+聯合創始發起人、管理學者、教授陳春花等C50+成員,深圳達實智能股份有限公司董事長劉磅,遠東控股集團創始人、董事局主席蔣錫培與數百位海內外著名管理學者、知名企業領導者齊聚一堂,共話“企業家精神與高質量發展”。

    此外,海信集團黨委書記、董事長賈少謙,大連德泰控股有限公司黨委書記、董事長宋振民,拈花灣文旅首席信息技術官、拈花云科總經理苑承棟作為獲獎企業代表,向近百位在場嘉賓和線上數百萬人分享了自身的管理實踐和體悟。

    在強國建設、民族復興的新征程和新時代下,高質量發展是主航道,而企業家精神對于企業持續高質量發展尤為重要。深圳市委統戰部常務副部長黃偉平在致辭時表示,探索企業家精神與高質量發展,對于推進深圳企業實現管理進步以及高質量發展將起到非常好的積極作用,也為深圳企業加強對外交流合作打下堅實的基礎。

    本屆論壇上,嘉賓們結合理論創新和優秀實踐案例分享,共同尋找中國管理模式的本質,探索一條高質量、高水平、高效益的發展之路,走出一條依靠管理科學強大企業、強大國家、助力實現中國式現代化的發展道路。

    十五年如一

    中國管理模式開啟發展新路標

    2006年,金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春在“2006中國企業領袖年會”發表的《全球化時代的中國管理模式》演講中,首次正式提出“中國管理模式”概念。隨后在2008年,在管理理念求新求變的關鍵時刻,一批極具先驅精神和責任擔當的專家學者和企業家開始了對中國管理模式的探索。那一年,在成思危先生的指導下,中國現代化管理研究會與金蝶國際軟件集團聯合國內多家知名商學院(管理學院),以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命,發起中國管理模式杰出獎公益遴選活動;兩年后,中國管理·全球論壇開啟舉辦,至今已舉行十三屆。

    十五年來,伴隨著中國的發展、中國企業的成長,中國管理模式杰出獎已經頒予百余個優秀企業。中國管理模式杰出獎充分挖掘中國企業成功的管理實踐,形成有特色的企業管理模式,先后出版了多本“解碼中國管理模式”的書籍,為中國企業管理與發展獻計獻策,在社會上受到廣泛關注和高度評價。如今,中國管理模式杰出獎已成為中國管理界最具影響力的獎項之一,見證了中國的世界500強、“隱形冠軍”等一批批優秀企業的崛起和壯大。

    在15周年這樣一個重要節點,大會現場發布了里程碑之作《路標——解碼中國管理模式》,把中國管理模式杰出獎歷年探尋走訪的成功企業經驗,凝煉總結成“中國企業管理的三維模式”以及“中國企業管理模式的九條原則”,與多個企業案例一起匯集成書,旨在以15年上下求索的中國管理智慧與方案,為未來中國企業管理模式走向世界一流指引方向。

    面對未來,論壇還隆重發布了《中國管理模式50人+2023年度洞察》、《中國管理模式50人+倡議書》。而《倡議書》提出,當前逆全球化趨勢上揚,新技術涌現,世界百年未有之大變局劇烈演進,中國企業面臨許多新的挑戰。在當前背景下,中國企業家和管理學者應該堅定信心,扎根中國,擁抱世界。

    企業家精神:高質量發展的驅動力

    中國管理模式杰出獎15年來所誕生的優秀企業實踐案例背后,是積極探索、不斷進取的“企業家精神”始終貫穿。無論是穿越2008年金融危機穩步發展至今的企業,還是后來創立且迅速成長的企業,眾多中國企業在企業家精神驅動下建立了穿越周期的強大競爭力,而它們管理方式之中,既有西方管理體系的影子,也有中國數千年形成的哲學和智慧??梢哉f,中國企業家精神孕育了中國特色的管理模式,而中國管理模式發揮著強大賦能作用,推動中國企業高質量發展。

    在“企業家精神與高質量發展”圓桌討論上,王方華作為圓桌主持人,與復旦大學管理學院教授蘇勇、南開大學商學院教授任兵、上海交通大學安泰經濟與管理學院戰略學教授陳德智、奧康集團董事長王振滔、浙江飛越機電有限公司董事長蔣友榮展開對話,分享了各自的深刻洞見。


    中西碰撞,探索從“專精特新”到“隱形冠軍”的蝶變之路

    成思危先生曾指出,中國管理模式一定是要民族的、開放的、創新的,只有三方面統一的模式,才真正是中國的先進模式。事實上,杰出獎自啟動以來,始終重視推動中外管理思想的交流與碰撞。近年來,拉姆·查蘭、亨利·明茨伯格、彼得·圣吉、丹娜·左哈爾等國際管理學大師先后來到中國管理·全球論壇,與中國管理模式的研究者及實踐者展開深度探討。

    本次論壇上,“隱形冠軍之父”赫爾曼·西蒙以視頻連線的方式分享了題為《“隱形冠軍”及其未來發展之路》的主題演講,介紹了“隱形冠軍”的管理特點和成功之道。赫爾曼·西蒙認為“隱形冠軍成功的七要素為全球化、創新、專注、追求卓越、數字化、生態系統和可持續性?!彼瑫r表示隱形冠軍內在力量是員工。高績效文化,高資質和低員工流失率對企業的發展很重要。

    隨后,由馬旭飛主持,赫爾曼·西蒙、陳春花、劉磅等嘉賓圍繞中國“專精特新”和西方“隱形冠軍”的異同、如何借鑒西方“隱形冠軍”管理理論和運營方法,中國管理模式如何助力中國企業全球崛起等話題展開巔峰對話。赫爾曼·西蒙通過在線的方式參與討論,全網超過500萬人次觀看了此次精彩的思想碰撞。

    榮耀時刻,四大獎項見證穿越周期的管理“排頭兵”

    論壇現場重磅揭曉了2023年中國管理模式杰出獎年度三大榜單:中國管理模式杰出獎、中國管理模式創新獎、中國數字化突破實踐獎。

    白象食品股份有限公司、廣州立白企業集團有限公司和大連德泰控股有限公司榮膺第十六屆中國管理模式杰出獎。深圳新宙邦科技股份有限公司、牡丹江恒豐紙業股份有限公司、山東高速集團有限公司、秦川機床工具集團股份公司和中鹽金壇鹽化有限責任公司獲得第十六屆中國管理模式創新獎。

    入選“2023中國數字化突破實踐獎”的則包括中國南方航空股份有限公司、飛算數智科技(深圳)有限公司、無錫拈花灣文化投資發展有限公司、壹藥網科技(上海)股份有限公司、山東宏濟堂制藥集團股份有限公司、沈陽芯源微電子設備股份有限公司、廣東省廣告集團股份有限公司、安徽曦強乳業集團有限公司、浙江飛越機電有限公司等9家企業。

    此外,本屆還特別增設了“中國管理模式杰出獎15周年特別貢獻獎”,以表彰能穿越周期,可持續發展,形成中國管理特色的領軍企業。海信集團控股股份有限公司、三一集團有限公司、安踏(中國)有限公司憑借極具開創性、引領性的管理實踐脫穎而出,成為備受業界認可的中國企業管理“排頭兵”。

    “未來已來,何以解憂?我們的答案——惟有情懷?!弊鳛镃50+新任輪值主席,馬旭飛在現場表示,企業家的專業特質是責任和創新,管理是管理者的生活,而專業情懷會產生一往情深的勇氣和自驅力,去追求卓越、戰勝未來的恐懼和不確定性。

    C50+新任輪值企業家召集人蔣錫培則總結道:面對激烈的市場競爭,野蠻生長的時代已經過去,想成為生存下來的企業,或者是未來要發展更好的企業,要立志成為行業領軍企業、龍頭企業,“專精特新”的領跑企業,并持之以恒才能成為最有實力和競爭力的企業。

    求索十五載,錨定新路標。

    新時代新征程上,我國堅持以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興,中國式現代化對經濟發展與企業強大的要求是引領世界、造福世界。面向未來,將現代信息技術和中國優秀傳統文化思想有機結合的中國管理模式,將進一步激活發展動能,提升企業價值創造力,用中國管理的高質量幫助更多企業成長為世界一流,助力中國式現代化建設。


    關于中國管理模式50人+

    中國管理模式50人+(簡稱“C50+”) 是由“中國管理模式杰出獎理事會”于2017年升級而來,由陳春花教授與徐少春先生共同發起,由致力于研究中國管理模式的管理學者,和有一定影響力的企業家共同組成,以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命,以“知行合一”為核心理念,致力于促進理論與實踐的對話、交流與合作,推動中國企業管理進步。


    關于中國管理模式杰出獎

    中國管理模式杰出獎是第一個針對中國境內企業管理實踐成就的榮譽獎項。2008年,在成思危先生的指導下,中國管理現代化研究會與金蝶國際軟件集團聯合國內知名管理學院,以“讓中國管理模式在全球崛起”為志,發起中國管理模式杰出獎遴選,旨在發現、表彰及推廣具有代表性的中國企業及其管理實踐。歷經十余載,中國管理模式杰出獎已成為中國管理界最具影響力的獎項之一。